公司按四千元的基数缴工伤保险，职工九级伤残，三项一次性待遇就要少领 15 万。同一次工伤，按申报基数算只有 10.3 万，按实际工资算是 25.9 万。差额由公司补足，不能推给社保部门——争的不是伤残等级，而是基数按哪个数算。王鹏宇律师团队从劳动合同、工资表、银行流水还原应发工资，法院判决公司补足差额，合计支付 23 万余元，并出具解除劳动关系证明。

一、公司按最低基数缴纳社保，工伤待遇为什么会少一大截

2021 年 8 月，张某入职一家科技公司做 UI 设计，劳动合同期限三年，月薪一万元左右。

二、九级工伤这笔钱，到底是怎么算出来的

九级工伤并非"赔一笔钱"，而是五笔，各按各的算法，付款主体也不同。月数出自《工伤保险条例》第三十七条与《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条。

1.先看清有哪五笔钱

多数人只知道一次性伤残补助金，其实一共五笔：

同一个伤、同一个等级、同一部法律，只因缴费工资被压到不足实际工资的四成，三项合计差了 15 万余元。

3.两笔容易漏的，和一笔该让的

容易漏的一笔是停工留薪期工资。2022 年 1 月返岗后，公司以"缺勤扣款"名义少发七千余元。按《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，并非病假工资，不应扣减。同期住院公司未安排护理，另主张一千余元。

另一笔已主动放弃。医疗费由肇事方承担，本案未重复主张。工伤与第三人侵权竞合时，各地对可兼得范围尺度不一；已获赔部分不再主张，剩余部分反更站得住。

三、三个时间点，错一个为什么会少一笔

本案的实际顺序如下：

真正会致命的三个节点：

四、三个时间点，错一个为什么会少一笔

法院认定了三件事。一，张某所受伤害已认定为工伤，经鉴定为九级。二，双方已解除劳动关系，各项工伤保险待遇依法享有。三，本人工资以受伤前月均应发工资一万余元为基数计算，公司少报缴费工资产生的差额由其补足。据此判决公司支付三项一次性待遇差额、停工留薪期工资、护理费，合计 23 万余元，并出具解除劳动关系证明。

本案由湖南大雍律师事务所王鹏宇律师代理。接手时工伤认定与伤残鉴定均已完成，争点只剩基数：按申报的缴费工资算，还是按实际应发工资算。律师将劳动合同、工资表、银行流水按月对照，还原受伤前十二个月的平均应发工资，与社保申报数逐项比对，差额因此可以逐笔算出、逐笔举证。法院最终认定的基数，也正出自这份逐月对照表。

五、哪两个误会最常见

"钱少了我去投诉，让社保局追回来。" 投诉只能解决补缴，影响的是将来。已经发生的这次工伤，待遇已按低基数核算并支付完毕，损失只能通过仲裁或诉讼向单位主张。

"伤残等级定了，钱会自动到账。" 只有一次性伤残补助金由基金在鉴定后直接支付。另外两笔须待劳动关系终止，停工留薪期工资、护理费更需自行主张。本案 23 万余元中，基金已付的只有三万七千余元。

六、正处在同样的地方，先做什么

● 把应发工资做成一份可对账的材料。 劳动合同、工资条、银行流水、个税记录，逐月列一张表。这是全部差额的计算基础。

● 查一次自己的缴费工资。 社保线上渠道可查历年缴费工资，与工资条上的应发数一比，缺口自现。发现越早，可追的月份越多。

● 五笔钱分开列、分开举证。 一项一行。混在一起报一个总数，质证时最易被逐一击破。

● 不要自己先让。 医疗费已由侵权方赔付的不再重复主张，但伤残待遇属法定保险待遇，不因侵权赔偿而消灭。

七、关于工伤职工与家属，最关心的5个问题解答

Q1：公司按最低档缴社保，工伤后少领的待遇还能要回来吗？

A：能，由公司补。基金按申报的缴费工资支付，申报不实的后果不由基金承担；待遇因此减少的部分属单位应赔的损失，向单位主张。

Q2：要等单位把社保补上以后，才能主张差额吗？

A：不必。差额的成因是申报不实，与是否补缴无关。补缴改变的是今后的缴费记录；已经发生的这次工伤，待遇已按低基数核算并支付完毕。

Q3：九级伤残一共能拿哪几笔钱？

A：五笔。一次性伤残补助金 9 个月本人工资，由基金支付。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各 8 个月（湖南九级标准），于解除劳动关系时支付。另有停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费。

Q4：本人工资按应发还是实发算？

A：按应发口径，含基本工资、岗位工资、绩效及各项补贴，非扣除社保、个税后的到账金额。

Q5：这笔钱一定要打官司才拿得到吗？

A：可以先谈。谈不成再走仲裁，工伤保险待遇属劳动争议，须先经仲裁。也可向社保稽核部门投诉，但投诉只解决补缴，已发生的待遇差额仍须仲裁或诉讼主张。